מרבית העובדים רוצים להתקדם, להרוויח יותר או לשפר את תנאי עבודתם. הם משקיעים, עובדים קשה ונותנים את הנשמה, ואז הם מגלים שאחרים קצרו את הפירות ואת המחמאות. נשמע מוכר? האם גם אתם מרגישים שאינכם זוכים ליחס המגיע לכם? או שאולי אתם כבר לא מאמינים שתוכלו להתקדם במקום העבודה, ואתם מחכים לסופ"ש או לפנסיה? על 3 מיתוסים בנושא קריירה שבגללם עובדים רבים מרגישים תקועים ולא מוערכים במקום העבודה, ומה האמת שתעזור לכם להתקדם ולקבל את ההערכה המגיעה לכם – במאמר שלפניכם. מוזמנים לקרוא, ליישם ולשתף.
כמו שיכולתם להבין, עובדים רבים מרגישים תקועים ולא מסופקים במקום העבודה בגלל 3 מיתוסים בנושא קריירה, שמשפיעים עליהם ועל התנהגותם.
עוד מעט נראה מה המיתוס המעכב ביותר, אבל תחילה – הנה המיתוס הראשון שכל עובד שרוצה להתקדם ולהצליח חייב לנפץ:
מיתוס # 1 בנושא קריירה: מי שמקצוען – מתקדם
המיתוס הראשון שתוקע הרבה מאוד אנשים בקריירה שלהם, הוא שהם חושבים שאם הם מקצוענים בתחום שלהם – כל השאר, כגון: הקידום, ההעלאה בשכר, ההערכה וההנאה, כבר יגיעו מאליהם. נשמע לכם מוכר? כי זהו אחד המיתוסים הכי נפוצים שאני שומעת מעובדים ומנהלים כשאנחנו מדברים על התסכול שלהם בכל מה שנוגע לקריירה: "למה לא קידמו אותי? הרי אני יודע פי אלף מהמנהל שלי"… ויש הרבה כאב בקול שלהם, כי הם משקיעים, והם רוצים שיעריכו אותם, אבל המיתוס הזה שיושב להם בראש – תוקע אותם.
ומה האמת?
- בשביל לזכות בהערכה, קידום והעלאה בשכר לא מספיק להיות מקצוענים בתחום שלכם
- צריך גם לדעת איך לעבוד עם אנשים וליצור איתם קשרי עבודה שמתגמלים את שני הצדדים. גם אם העבודה שלכם מאוד איכותית ומרשימה, חלק גדול מההערכה כלפיכם ייבנה מהיחס שתתנו לאחרים והיחסים שתבנו איתם.
בשביל ליצור קשרי עבודה מתגמלים לשני הצדדים, אתם צריכים לחשוב על מה באמת חשוב לאנשים סביבכם (כולל הממונים עליכם), ולפעול כדי לקדם בו זמנית – גם את האינטרסים שלהם וגם את האינטרסים שלכם.
וזה עוד כלום לעומת המיתוס הבא.
מיתוס # 2 בנושא קריירה: רק מי שמתחנף (לבוס) – מצליח
המיתוס השני שתוקע הרבה מאוד אנשים בקריירה הוא שהם מאמינים שכדי להצליח הם צריכים להתחנף לממונה עליהם, כי זו הדרך היחידה באמת להתקדם… נשמע לכם מוכר? עובדים ומנהלים רבים חושבים שהממונים עליהם יעריכו אותם יותר ככל שישתפו פעולה ויעשו כל מה שהם אומרים להם… ואז הם נורא מתפלאים איך זה שהם עושים כל מה שאומרים להם, אפילו אם זה נראה להם מיותר, ועדיין לא מעריכים אותם מקצועית כמו שמגיע להם.
ומה האמת?
- ריצוי של הממונים לא יוצר קידום ובוודאי שלא הערכה
- להיפך. מרבית הממונים מעדיפים אנשים "חושבים" על פני אנשים "מְרָצים". אנשים "חושבים" הם אנשים שמבינים את המטרות הגדולות של הארגון, ועוזרים לממונים עליהם לקדם אותן וגם את המטרות האישיות שלהם.
כדי לעזור לממונים עליכם וגם לעצמכם, עליכם לשאול שאלות טובות ולתת ביקורת בונה, בלי לערער על זכות ההחלטה הסופית של הממונים עליכם. ככל שתשאלו שאלות שמעידות על הבנת המטרות הגדולות של הארגון והאינטרסים של הממונה עליכם – ההערכה אליכם תגדל, וכך גם אפשרויות הקידום והגיוון שלכם בעבודה.
שום מאמר שעוסק בניפוץ מיתוסים בנושא קריירה לא יהיה שלם בלי המיתוס הבא, והוא הקשה והמעכב מכולם.
מיתוס # 3 בנושא קריירה: מה שהיה הוא שיהיה
המיתוס השלישי שתוקע הרבה מאוד עובדים בנושא קריירה הוא, שהם חושבים שמה שהיה עד היום, זה מה שיהיה תמיד, ולכן הם לא מאמינים שהם יוכלו להשיג תנאים טובים יותר.
נשמע לכם מוכר? "בשביל מה לבקש, ממילא לא יתנו לי, אף אחד לא קיבל כזה דבר לפני…", הם ממשיכים עם התסכול, ומשכנעים את עצמם שאין מה לעשות בעניין.
ומה האמת?
- מה שהיה עד היום לא אומר שזה מה שיהיה גם מחר, ומה שרלוונטי לאחרים, לא בהכרח רלוונטי אליכם
- ולכן, יש לכם הרבה יותר אפשרויות להשפיע, וכל מה שאת צריכים לעשות הוא… לדבר ולבקש!
תזמו שיחה עם הממונים, ביוזמתכם. שתפו אותם בשאיפות שלכם ובנושאים שמעניינים אתכם. תתפלאו לגלות שמנהלים רבים דווקא מאד רוצים בטובת העובדים שלהם, אבל לא יודעים מה לעשות. כשתדברו אתם ותשתפו אותם – הם ישמחו להיענות ולסייע.
רוצים משהו? תבקשו. מקסימום תקבלו… תבקשו גם דברים שאיש לא קיבל קודם לכן. ניסיוני לימד אותי, שכאשר הבקשה נעשית באופן מכבד, ונותנת לצד השני חופש אמיתי לבחור – יש סבירות רבה שהיא תיענה בחיוב.
בשורה התחתונה
לסיכום: מיתוסים שגויים משפיעים על הישגים ותחושת תקיעות של עובדים ומנהלים. מיתוסים משפיעים על הפעולות שעובדים בוחרים לעשות ולא לעשות – והבחירות האלה גורמות להם לפספס הרבה מאוד הזדמנויות, שהיו יכולות להוביל אותם ליעדים ולתפקידים הרצויים.
כמו שיכולתם ללמוד מהמאמר, כעובדים, יש לכם הרבה יותר השפעה על הקידום שלכם מכפי שאתם מרשים לעצמכם להאמין. כדי שזה יקרה, חשוב לטפח קשרים הדדיים עם קולגות וממונים, לשאול שאלות מתוך ראיית התמונה הגדולה והאינטרס של הארגון ושל הממונה, ולשתף אחרים ברצונות ובשאיפות שלכם.
עכשיו תורכם
חשפתי בפניכם 3 מיתוסים שבגללם עובדים רבים מרגישים תקועים במקום העבודה שלהם, ומה האמת שתאפשר להם להתקדם ולהשיג את המטרות שלהם. מה תוכלו לתרום מניסיונכם? איזה עוד מיתוסים עומדים בדרכם של העובדים? אנא, שתפו בתגובות, פה למטה, כדי שכולנו נלמד ונצמח ביחד.
הצעד הבא שלכם לקידום והנאה בקריירה
אהבתם? שתפו את המאמר עם החברים. רוצים לקבל ממני עוד הרבה ידע מועיל, כלים מעשיים, עצות טובות וטיפים שיעזרו לכם להתקדם ולהנות מהקריירה שלכם? הקליקו עכשיו על הקישור והורידו את מדריך הבזק "איך לדבר עם הבוס ולהשיג יותר".
