רוב המנהלים והשכירים בדרגות השונות עובדים בשביל משכורת, אבל לא רק. הם גם עובדים כדי להשיג הרבה מאוד תועלות נוספות, כמו: עניין, התפתחות אישית, ביטוי עצמי, הגשמת ייעוד, וגם כדי ליהנות מחברתם של האנשים שסביבם, לזכות בהערכתם ולהרגיש שייכים ובעלי משמעות. אלא שלפעמים משהו משתבש בדרך ומנהלים רבים מרגישים שהקריירה שלהם תקועה ושהציפיות שלהם ממקום העבודה אינן מתממשות, והתוצאה היא תסכול מתמשך ותחושת פספוס מעיקה. נשמע מוכר? האם גם אתם מרגישים שלא מעריכים אתכם במקום העבודה? האם גם אתם מתוסכלים מכך שאינכם ממצים את היכולות שלכם ואינכם זוכים להערכה המגיעה לכם… אבל אין לכם מושג מה לעשות כדי להוציא את עגלת הקריירה שלכם מהבוץ? על 3 טעויות קריטיות שעושים מנהלים שמרגישים שהקריירה שלהם תקועה, ומה לעשות במקום – במאמר שלפניכם. מוזמנים לקרוא, ליישם וכמובן לשתף.
כמו שיכולתם לראות, מנהלים רבים מצפים למצוא בעבודה לא רק פרנסה אלא גם סיפוק, הערכה ושייכות, אבל מגלים לא אחת שבין החלומות לבין המציאות יש פער מאוד גדול, שגורם להם להרגיש תקועים ומתוסכלים. וזאת, בגלל 3 טעויות קריטיות שרק מחריפות את ההרגשה ומעמיקות את התסכול.
עוד מעט נראה מהי הטעות הקשה ביותר שגורמת לאנשים להיתקע בדיוק במקום שבו הם הכי פחות מרוצים… אבל תחילה – הנה הטעות הראשונה:
טעות מספר 1: חושבים שרק שינוי דרסטי יכול לעזור
הטעות הראשונה שהרבה מאוד מנהלים שלא מרוצים במקום העבודה עושים היא, שהם מאמינים שכדי לצאת מהתקיעות נדרש שינוי דרסטי (להחליף בוס, לעזוב את העבודה, להחליף מקצוע…). וזאת טעות מאוד גדולה, כי בגלל שאין להם כוח לחולל מהפכות, הם מרימים ידיים, מתפשרים על מה שיש ונשארים עם התסכול.
אז מה צריך לעשות?
הפתרון הוא מאוד פשוט. גם כשיש לפניכם בעיה גדולה ומאיימת, אפשר לפתור אותה או חלקה בפעולות קטנות, צעד אחר צעד, שיקלו על התסכול ויפתחו לכם אפשרויות חדשות ומתאימות.
- התחילו בחשיבה על מה שהייתם רוצים ,ותפרטו את זה לפעולות קטנות ומעשיות, למשל: במקום לחשוב "הייתי רוצה שהבוס יתחלף", החליפו את המחשבה ב: "הייתי רוצה שהבוס לא ייכנס לי לעצמות, ויאפשר לי לעבוד על פרוייקט מהתחלה ועד הסוף בעצמי, ובשקט".
- פעלו כדי לקדם את הפעולות הקטנות, למשל: בקשו מהבוס אחריות על פרוייקט קטן יחסית, שבו תקבלו אחריות בלעדית. הוכיחו לו שזה אפשרי, ושזה עובד.
כל שיפור, ולו הקטן ביותר, שיאפשר לכם להרגיש משמעותיים, ישפר את איכות חייכם בעבודה, ילמד אתכם לחשוב בצורה יצירתית על השינוי הבא, ויפתח בפניכם אפשרויות לעוד ועוד שינויים.
וזה עוד כלום לעומת הטעות הבאה…
טעות מספר 2: מניחים שאחרים יודעים מה אתם רוצים
הטעות השנייה שהרבה מאוד אנשים שלא מרוצים במקום העבודה עושים היא שהם מחכים שיתנו להם את הקידום או השינוי שהם רוצים, בלי שהם ידברו, כי זה "מובן מאליו" שהם רוצים להתקדם, ושהאחראים "צריכים לדעת את זה". וזאת טעות מאוד גדולה כי זה שמשהו חשוב לכם, לא אומר שאחרים מבינים אותו כמותכם, וגם אם אמרתם משהו פעם אחת, זה עדיין לא אומר שאחרים מוכנים לעשות מאמץ כדי לקדם אותו.
אז מה לעשות?
הפתרון הוא מאוד פשוט.
- שתפו את האנשים הרלוונטיים בשאיפות שלכם
- בקשו מהם את הקידום הרצוי לכם באופן שמגייס אותם לשיתוף פעולה
שיחה אישית, יזומה על ידכם, באווירה נעימה יכולה להועיל לכם בטווח הקצר וגם בטווח הארוך.
שום מאמר בנושא של אנשים שמרגישים תקועים בקריירה, לא יהיה שלם בלי לדבר על הטעות השלישית והיא המשמעותית ביותר.
טעות מספר 3: מרָצים את הבוס
הטעות השלישית שהרבה מאוד אנשים שלא מרוצים במקום העבודה עושים ,היא שהם מנסים להיות "נחמדים" ולעשות כל מה שמבקשים מהם, כי הם מאמינים שככל שהם ירָצו את המנהלים שמעליהם, ויוותרו על האינטרסים של עצמם, כך יזכו ליותר הערכה במקום העבודה. וזאת טעות מאוד גדולה כי, כשמוותרים על מה שחשוב – מתחילים להרגיש יותר ויותר מתוסכלים, והתפקוד מתדרדר בהתאמה.
אז מה לעשות?
הפתרון הוא מאוד פשוט.
אתם שם כדי לבצע את המשימות שצריך, אבל כדי לעשות אותן כמו שצריך – חשוב לראות את התמונה הגדולה:
- שאלו שאלות שיעזרו לכם להבין מה המטרה ומה האינטרסים של האחראים עליכם
- הציעו פתרונות יעילים יותר, שיחסכו זמן, כסף ומאמץ לאחרים ולכם (כן, הזמן שלכם יקר גם כן).
בוסים וקולגות מעדיפים אנשים חושבים שלוקחים בחשבון את האינטרסים שלהם ופועלים כשותפים, ולאו דווקא כאלה שעושים כל מה שאומרים להם.
לסיכום
על פי מכון הסקרים, 73% מהעובדים בישראל אינם מרוצים ממקום עבודתם. אנשים רבים לא מבינים למה הם לא מסופקים מהעבודה, ולא מצליחים לעשות את השינוי שהיו רוצים.
כמו שיכולתם ללמוד מהמאמר, אפשר לשפר ולשנות תנאים במקום העבודה, לעתים הרבה יותר ממה שאנחנו חושבים. על ידי:
- קידום שינויים יצירתיים שמשפרים את איכות חייכם בעבודה
- שיתוף אנשים רלוונטיים בשאיפות שלכם
- פעולה מתוך התחשבות באינטרסים שלכם ושל אחראים עליכם
תוכלו ליצור שיפורים קטנים שעשויים לפתוח פתח לשינויים גדולים יותר.
ומה איתכם?
עד עכשיו הצגתי בפניכם 3 טעויות שאנשים שמרגישים שהקריירה שלהם תקועה עושים, ומחמירים את המצב שלהם עוד יותר. עכשיו הבמה כולה שלכם. מה תוכלו להוסיף מניסיונכם? איזו טעות הייתם מוסיפים מעבר ל-3 הטעויות שהצגתי במאמר? אנא, שתפו פה למטה, בתגובות (כדי שכולנו נלמד ונצמח ביחד).
הצעד הבא שלכם לסיים את התסכול מהקריירה התקועה שלכם
שתפו את הטיפ עם חברים. רוצים לקבל ממני עוד טיפים, עצות שוות והדרכה מעשית לפיתוח הקריירה שלכם? במיוחד בשבילכם כתבתי את מדריך הבזק: "איך לדבר עם הבוס ולהשיג את מה שרוצים", ובו 7 כללים חשובים לניהול שיחה אפקטיבית ,שיעזרו לכם להשיג מה שאתם רוצים בעבודה – והוא לגמרי בחינם. הקליקו עכשיו על הקישור – והמדריך המועיל שלי כבר בדרכו אליכם, למייל.
